Culture eats strategy for breakfast. Kann man die Kultur eines Unternehmens überhaupt beeinflussen? Oder gar „zu Ende denken“?

Wo immer Menschen aufeinander treffen, entsteht eine Form der Kultur in der Gestaltung ihres Zusammenseins. Sie begründet sich als logische Konsequenz unserer Kommunikations- und Umgangsform und ist eine Art ungeschriebenes Regelwerk. Sie wird nicht erfunden oder bewusst entschieden, sie entwickelt sich in der gemeinsamen Interaktion. Bevor wir uns mit der Frage beschäftigen, ob man die …

Warum man die Sache mit der Unternehmenskultur zu Ende denken sollte.

Ich stelle mir das mit der Unternehmenskultur ein bisschen so vor wie mit der Kindererziehung: die Familie sitzt abends am Tisch, so ganz unter sich, der Papa rülpst verstohlen, die Mama zetert, ob das sein wirklich am Tisch sein muss und die Kinder studieren interessiert ihre Vorbilder. Am folgenden Samstag, bei Omas 70. Geburtstag, sitzt …