Diversity Management | Organizational Development | Reflecting Motherhood
Nach meinem letzten Artikel Culture eats strategy for breakfast bin ich eine Antwort auf die Frage schuldig geblieben, wie man denn nun die Unternehmenskultur verändern kann. (Ja genau, die Unternehmenskultur, die es eigentlich gar nicht gibt - also zumindest nicht die eine). Und schon sitzen wir Mitten im Kultur-Salat, umgeben von Fragezeichen und sind ratlos. …
Weiterlesen "Wie man an der Unternehmenskultur arbeiten kann und warum der Zug nie abgefahren ist"
Wo immer Menschen aufeinander treffen, entsteht eine Form der Kultur in der Gestaltung ihres Zusammenseins. Sie begründet sich als logische Konsequenz unserer Kommunikations- und Umgangsform und ist eine Art ungeschriebenes Regelwerk. Sie wird nicht erfunden oder bewusst entschieden, sie entwickelt sich in der gemeinsamen Interaktion. Bevor wir uns mit der Frage beschäftigen, ob man die …
Ich stelle mir das mit der Unternehmenskultur ein bisschen so vor wie mit der Kindererziehung: die Familie sitzt abends am Tisch, so ganz unter sich, der Papa rülpst verstohlen, die Mama zetert, ob das sein wirklich am Tisch sein muss und die Kinder studieren interessiert ihre Vorbilder. Am folgenden Samstag, bei Omas 70. Geburtstag, sitzt …
Weiterlesen "Warum man die Sache mit der Unternehmenskultur zu Ende denken sollte."
the future is female 